推荐理由：高度人才签证是日本政府为了吸引更多外国人才来日本的政策。根据申请人的学历，职业，年收等项目设置分数，分数达到70分以上即可申请，所持高度人才签证的年期是5…
持高度人才签证
快速转永居
享国民福利
高度人才签证是日本政府为了吸引更多外国人才来日本的政策。根据申请人的学历，职业，年收等项目设置分数，分数达到70分以上即可申请，所持高度人才签证的年期是5年，该签证享受出入国管理的优待、申请永住许可的条件放宽等政策。
高度人才是什么签证？
简单点说，高度人才签证就是高级一点的工作签证。
因此，你必须是自己工作有着落的前提才有资格考虑这个签证。
比如说已经拿着工作签证在工作了，或者已经找到工作要申请工作签证的状态。
高度人才有几种？
高度人才分为3种
1「高度学術研究活動」
不谈，这个群体太少。
2「高度専門・技術活動」
高级的「技術・人文知識・国際業務」签证
持有其他非「技術・人文知識・国際業務」签证的不是不可以申请这个高度人才，只是几乎没有匹配的对象。所以，其他种类的不提。
3「高度経営・管理活動」
高级的「経営管理」签证
怎么才算高度人才？
通过评分的方式来判断这个人是不是高度人才。
就和上学的时候一样，期末考试之后学校根据分数开始排榜了。
80分以上的属于优等生，你爸妈去开家长会感觉挺牛逼，看咱家这孩子！
高度人才的评分标准？
1「高度学術研究活動」
还是不谈，这个群体太少。
2「高度専門・技術活動」
高级的「技術・人文知識・国際業務」签证
富永一直对这个“高度人才”签证的叫法质疑！
伏尔泰评价日耳曼人建立的“神圣罗马帝国”，即不神圣，也不罗马，更不帝国。
・争夺教权同教皇争斗，所以谈不上神圣。
・你们是日尔曼人，不是罗马人。
・中央集权力度不够，更称不上帝国。
同样，从这个评分表格可以看出这里定位的“高度人才”，即不高端，也不大气，更不上档次。
日本的大学毕业，有日语能力N1，工作过几年，拿着普通的工资，年龄不算大。。。。
就可以很轻松的拿到70分，满足“高度人才”的标准。
所以，这个签证不应该叫“高度人才”，更应该叫“综合发展平衡”签证或者“小资”签证。
“高度人才”可能会让一些人看到这个名称之后，感觉和自己没关系，不想再多了解。
如果我们的评价刺激到了一些人的小心脏，那实在对不起，我只是客观的评价签证。
3「高度経営・管理活動」
高级的「経営管理」签证
关于这种高度人才的评分标准也一带而过吧。
「経営管理」类的高度人才最主要的拿分点是“收入”！
比如说年收3000万日币可以拿到50分，年收1000万日币以下1分拿不到。
您自己的公司，年收3000万大概保险，养老金，税金等等合计需要扔出去1000多万。等您舍得扔这么多钱的时候，您再考虑这个“高度人才”！
你说70分就70分啊，通过什么证明？
1.学历
比如：博士毕业30分，研究生毕业20分等。
通过毕业证复印件证明。
2.工作经验
比如：10年以上20分，7年至10年未满15分，通过在职证明书等证明
※要注意的是这里所指的年数并不是所有上班的年数，而是对于现在从事的工作内容，有多少年的工作经验（比如说前10年都在做餐饮行业，之后做了5年IT，之前10年是不算的）
3.年收
通过住民税课税证明书，源泉征收票等资料证明。
4.年龄
不用说了吧，体现生年月日的证件都可以。
高度人才优待政策包括哪些？
1.在留期限
直接会给5年的签证，没有1年或者3年。
仅仅是减少了签证更新的频率，实际价值不高。
2.父母可以来日本
家庭年收在800万以上，夫妻双方父母的一方可以来日照顾孩子到7岁为止。必须要同居。
孩子超过7岁，父母就不能留在日本了，所以不能从根本的解决父母来日本的问题。
3.活动范围
除了可以做自己的本职工作，还可以自己开相关的公司。
※原则上是可以开和自己就职工作专业性一致的公司。
比如说大学语言教授的高度人才，可以成立一家公司开语言学校。
关于专业性是否一致的规定非常模糊！
入管局也不会回答，所以只能放弃或者不管三七二十一开了再说。
而且，在公司就职的人是否有精力和时间再经营一家公司，就职的公司是否允许兼职开公司，这些都是很大的问题点。
微信小程序
微信公众号
